以人为本,尊重人才,公司与员工双赢

维业股份自始至终贯彻“以人为本、尊重人才、公司与员工双赢”的人力资源理念,采取人性化的管理模式,注重人才的选拔、培养和使用,关爱员工、激励员工,始终把员工作为企业的第一价值资源。

公司不断改进工作环境和企业文化氛围,为员工提供了一流的工作环境,努力员工为搭建一座事业发展的平台;执行较有竞争力的薪酬制度,营造“选才、用才、育才、留才”的良好人才环境;不断优化人力资源开发与管理,加强对员工的培养与培训,提升员工的全面综合素质技能,促进员工与企业的共同成长。


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    人力资源开发与管理目标

    公司通过人力资源的开发与管理,充分利用和发掘人力资源的潜力,极大地实现人力资源价值。使公司中的人与人、人与工作、人与企业、人与环境达到最大的和谐,推动公司与员工个人的共同发展,公司目标与员工个人目标相互融合,最终达到共赢的目标。

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    用人原则

    维业股份的用人原则是“以人为本,尊重人才”,公司以员工为根本,视人力资源为公司的第一资产。公司尊重人才,通过提供具有挑战性的工作、和谐的工作环境、丰富的培训机会以及市场化的薪酬激励,为每位员工构建展现才华的舞台,使员工的人力资本得到保值与增值,使员工与企业共同成长。

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    人力资源政策

    公司用人的政策就是“选人,育人,用人,留人”,公司拥有完整的薪酬体系和激励机制体系, 公司坚持用人所长,鼓励员工在现有开发规范的约束下,积极发挥创造性。通过完整全面的考核体系,不拘一格地使用人才,给每个员工创造发展的机会。

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